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Explícame la Ley se va de vacaciones. Nuevo contenido a partir de septiembre!

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TODO LO QUE UN TESTIGO DEBE SABER AL ACUDIR A UN JUICIO

Si incluso desde antes de haber finalizado la carrera de Derecho mucha gente me realizaba consultas jurídicas y me preguntaban sus dudas acerca de este mundo que se esconde entre leyes y frases rimbombantes – un mundo en ocasiones demasiado complejo y turbio para el lego en Derecho –, tras haber finalizado el máster de abogacía las consultas legales no han hecho más que aumentar.divorce-3195578_960_720

De entre todas las diferentes cuestiones y situaciones que me han podido presentar, claramente, hay una que destaca por su reiteración, aun siendo muy fácil de responder. Esta duda tiene que ver cuando una persona es llamada a un procedimiento judicial como testigo. Aunque es cierto que se trata de dudas muy fáciles de resolver, ocurre que a menudo suele asustar encontrarse en el buzón con una carta del Juzgado y de la cual no estás seguro de que te dicen con exactitud por lo indescifrable del lenguaje jurídico.

Si nunca te has encontrado en esa situación puedes pensar que va a ser casi imposible que te toque ir a un juicio, pero la experiencia me dice que prácticamente todas las personas van a pisar un Juzgado alguna vez en su vida. Así que calma y veamos todo lo que te puede interesar acerca de este tema. Continúa leyendo TODO LO QUE UN TESTIGO DEBE SABER AL ACUDIR A UN JUICIO

GESTACIÓN SUBROGADA, TAMBIÉN CONOCIDA COMO VIENTRE DE ALQUILER

«Y dijo Saray a Abram: – Mira, Yahveh me ha hecho estéril. Llégate, pues, te ruego, a mi esclava. Quizá podré tener hijos de ella» (Gn. 16: 2). Este extracto es de la Biblia y trata un caso de lo que hoy en día llamamos “gestación subrogada”.

pregnant-1245703__340Podemos llamarle como queramos. Gestación subrogada, maternidad subrogada, gestación por sustitución, maternidad suplente, vientre de alquiler, etc. En definitiva, se trata de una práctica reproductiva en la que una mujer gesta un hijo para otra persona, renunciando la primera a la filiación del hijo nacido en favor de los nuevos padres.

Actualmente es bastante conocida esta práctica pero la regulación jurídica a nivel mundial es muy dispar y, en concreto, en nuestro país muy restrictiva. Continúa leyendo GESTACIÓN SUBROGADA, TAMBIÉN CONOCIDA COMO VIENTRE DE ALQUILER

PODRÍAN CONDENAR A CRISTIANO RONALDO A PRISIÓN Y ES MUY PROBABLE QUE NO ACABÉ EN LA CARCEL

cristiano-ronaldo-1618341_960_720Nos estamos acostumbrando a ver a personajes famosos y grandes estrellas frente al juez y el futbolista Cristiano Ronaldo es uno más de todos estos. Acusado de haber cometido cuatro delitos al haber defraudado 14,7 millones de euros a la Agencia Tributaria al haber constituido una empresa a través de la cual gestionaba sus derechos de imagen con el objeto de tributar muchos menos impuestos que los que debería de pagar el futbolista.

Ha pasado aproximadamente un año desde que se denunciaron los hechos y ahora corre la noticia de que la defensa del futbolista está intentando llegar a un acuerdo con el Ministerio Fiscal y la Abogacía del Estado por el cual será condenado a pagar 18,8 millones de euros y a 2 años de prisión. Pero en el caso de que finalmente se cumpla el acuerdo lo cierto es que es poco probable que Cristiano pise alguna prisión. ¿Quieres saber el por qué? Continúa leyendo PODRÍAN CONDENAR A CRISTIANO RONALDO A PRISIÓN Y ES MUY PROBABLE QUE NO ACABÉ EN LA CARCEL

ACOSTUMBRADOS A LA ILEGALIDAD

Últimamente he estado realizando un curso sobre gestión de personal laboral y en más de una ocasión me ha impresionado la facilidad de la mayoría de la gente para aceptar la ilegalidad. Dicha costumbre a la ilegalidad se puede dar ya sea por desconocimiento de las normas y concluir que la actuación conforme a Derecho es aquella adaptada al proceder de la mayoría, o bien por el conformismo de quien conoce que una actuación es irregular pero es aceptada por el conjunto de la Sociedad. En concreto en el curso mencionado he podido oir escuchar varias afirmaciones sobre los contratos temporales que indica el desconocimiento de sus características y de que la mayoría de estos contratos en nuestro país son realizados en fraude de Ley.agreement-3399518_960_720

Esta cuestión a muy pocos importa e incluso menos gente conoce esto. La realidad de esta afirmación revierte mayor gravedad cuando incluso gente con conocimientos en este campo – y es más común de lo que crees – lo ignora. Continúa leyendo ACOSTUMBRADOS A LA ILEGALIDAD

LA EUTANASIA EN NUESTRO PAÍS Y SU FUTURO

stethoscope-840125_960_720Hace unos pocos días se presentaron dos proposiciones de Ley sobre la regulación de la eutanasia y modificación del Código Penal para destipificar – en otras palabras, que deje de ser delito – la participación de quien ayude a otra persona a la realización de una eutanasia. Apenas ha llegado a aparecer esto en los medios de comunicación y es normal habiéndose juntado el tema de Cataluña, la sentencia de la Gürtel, la moción de censura a Rajoy, etc. Pero si el proceso avanza y llega a debatirse una modificación legal sobre la eutanasia seguro que en un futuro llegaremos a escuchar sobre esto.

La razón de ser de estas dos proposiciones de Ley es que la eutanasia en España está prohibida y regulada como delito pero deben distinguirse ciertos matices puesto que no toda forma de acabar con la vida es delito. De este modo nos encontramos con diferentes tipos de eutanasia (algunas legales y otras no). ¿Pero qué dice nuestro Derecho exactamente sobre todo este tema? Continúa leyendo LA EUTANASIA EN NUESTRO PAÍS Y SU FUTURO

¿PUEDO FALTAR AL TRABAJO POR CUESTIONES FAMILIARES?

Siempre vamos a sufrir momentos duros debido a la enfermedad o incluso la muerte de algún ser querido y el Derecho laboral no es ajeno a ello. Del mismo modo otros aspectos de la vida familiar, como el cuidado de un hijo, también va a llegar a afectar a la relación laboral de cualquier persona.

Desde luego, cada trabajador tendrá sus propias circunstancias, pero aquí os dejo un resumen de aquellos supuestos en los que un trabajador puede pedir un permiso de trabajo (retribuido) cuando se den circunstancias personales de este tipo y durante cuánto tiempo. Continúa leyendo ¿PUEDO FALTAR AL TRABAJO POR CUESTIONES FAMILIARES?